Ini Alasan Perusahaan RI Sulit Pertahankan Karyawan Asing

Merespon hal tersebut, Rachmi menyarankan beberapa saran bagi perusahaan Indonesia yang ingin meng-hire kandidat profesional internasional.

"Pertama membangun proposisi perusahaan untuk menarik kandidat dengan menyediakan kisaran gaji yang kompetitif dan menyorot strategi ekspansi masa depan perusahaan, kemudian membangun budaya perusahaan yang unik dan kolaboratif dengan membina hubungan dekat di dalam internal perusahaan di semua tingkatan," ujar dia.

Selain itu, kata Rachmi, hal ini bisa diwujudkan dengan memberikan pelatihan terstruktur dan program pengembangan karir yang dapat membantu membentuk karir profesional karyawan.

"Atau bisa juga dengan opsi untuk menerapkan program rotasi pekerjaan agar karyawan dapat memperoleh ikhtisar bisnis dan berbagai keterampilan yang dapat membantu mendorong bisnis," tandas dia.

Saksikan Video Pilihan di Bawah Ini:

Beberapa tips yang dapat dilakukan saat bosan kerja setelah liburan

Let's block ads! (Why?)